Veränderungen

Indem Sie sich selbst auf Veränderung einlassen, ermutigen Sie Ihr Umfeld dazu, sich zu verändern.

Veränderung

In Zeiten der Veränderung und Ungewissheit suchen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihre Führung und orientieren sich an Ihnen. Selten ist Führung gefragter als jetzt, denn emotionale Sicherheit ist ein Grundbedürfnis während Veränderungen: Führungsqualität zeigt sich darin, ob Sie eine Atmosphäre der Loyalität und des Vertrauens etablieren können. Besonders wichtig und anspruchsvoll ist die Führungsarbeit, wenn sich Widerstand aufbaut. Dann genügen vielversprechende Hochglanzbilder von der Zukunft nicht. Wollen Sie Ihre Leute tatsächlich zum Aufbruch bewegen? Dann sollten Sie sie zuerst dort ‘abholen, wo sie heute in ihrem eigenen Erleben stehen.

Emotionale Führung

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Veränderung zu führen. Wir tragen dazu bei, dass Sie und Ihre Mitarbeiter die Emotionen besser verstehen und verarbeiten können, die sie während der verschiedenen Veränderungsphasen erleben. Wir reflektieren mit Ihnen Ihre Rolle als Führungskraft im aktuellen Veränderungsprozess und geben Ihnen Feedback und Unterstützung bei den besonderen Herausforderungen, denen Sie auf diesem Weg begegnen.

Mit uns klären Sie diese Fragen:

  • Wie explizit ist die strategische Anbindung einer geplanten Massnahme und wie verständlich ist sie für alle Betroffenen?
  • Wie entschlossen sind Sie und Ihr Führungsteam tatsächlich?
  • Wie stark binden Sie Bedenken ein?
  • Wie gehen Sie mit Widerstand und starken Emotionen um?
  • Wie beteiligen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter daran, die Veränderung aktiv mitzugestalten?
  • Wie fördern Sie die Bereitschaft, sich für Neues zu öffnen?

Sich selbst führen

Andere Menschen zu führen, setzt voraus, sich selbst gut zu führen und für sich sorgen zu können. Indem Sie sich selbst auf Veränderung einlassen, ermutigen Sie Ihr Umfeld dazu, sich zu verändern. Wir begleiten Sie durch die Höhen und Tiefen Ihres persönlichen Veränderungsprozesses und erarbeiten mit Ihnen zusammen Bewältigungstrategien für anspruchsvolle Übergänge. Unser Coaching ist fokussiert, ressourcenschonend und darauf angelegt, Ihre Autonomie und Ihre Entscheidungsfähigkeit zu stärken.

Mit uns klären Sie diese Fragen:

  • Wie machen Sie sich widerstandsfähig für stressige Übergangszeiten?
  • Wie schaffen Sie sich Denkpausen in Ihrer Arbeitsumgebung?
  • Wie erhalten Sie Ihre Motivation aufrecht, trotz der anhaltender Arbeitsbelastung?
  • Wie schaffen Sie sich ausreichend Abstand in emotionalen Stresssituationen?
  • Wie bewältigen Sie Angst-, Wut- und Ohnmachtgefühle?
  • Wie regenerieren Sie sich im Alltag effektiv mit wenig Zeitaufwand?

Autor: Bodo Maier